Pokud pracujete na základě pracovní smlouvy nebo podnikáte, máte nárok na zvláštní mateřskou dovolenou a příspěvek po porodu. Přesně si zkontrolujte, jaká máte práva.
První měsíce po porodu jsou pro vás a vaše dítě velmi důležité. Pak vás váš drobec velmi potřebuje, dokonce nepostradatelný. Zákoník práce to předvídal.
Mateřská dovolená na základě pracovní smlouvy
Máte nárok na placenou mateřskou dovolenou. Jeho délka závisí na tom, o jaké dítě se jedná (viz rámeček). Před porodem můžete (ale nemusíte) pobrat alespoň 2 týdny mateřské dovolené. Pokud tuto možnost nevyužijete, má se za to, že vaše dovolená začíná dnem porodu. Během této dovolené obdržíte 100% mateřský příspěvek. průměrný plat za posledních 12 měsíců. Dovolenou za kalendářní rok, na kterou máte nárok, můžete čerpat ihned po mateřské dovolené. Zaměstnavatel je povinen jej poskytnout.
- Pokud čerpáte mateřskou dovolenou před porodem, musíte svému zaměstnavateli předložit lékařské potvrzení s předpokládaným datem porodu. Na tomto základě obdržíte příspěvek, na který máte nárok. Pokud dovolenou čerpáte až v den porodu, je pro získání příspěvku vyžadována kopie rodného listu dítěte a prohlášení, zda se jedná o vaše první nebo následující dítě.
- Mateřskou dovolenou nemůžete zkrátit a vrátit se dříve do práce. Můžete jej však sdílet s otcem dítěte, ale až po 14 týdnech - zbytek dovolené čerpá otec dítěte, pokud má nárok (tj. Je pojištěn). Bude mu také vyplácena dávka v mateřství, vypočítaná podle stejných pravidel (samozřejmě ve vztahu k jeho výdělku).
- Zaměstnavatel nemůže propustit osobu na mateřské dovolené. Zaměstnancem přestanete být pouze v případě likvidace nebo bankrotu vašeho pracoviště. Ale i tak máte nárok na mateřskou dávku (vyplácí se za dobu mateřské dovolené, která upadne po porodu).
- Nárok na příspěvek máte také v případě, že máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou (delší než 1 měsíc), ale existuje podmínka - v den vypršení smlouvy musí vaše těhotenství trvat nejméně 3 měsíce. Smlouva se poté prodlužuje až do dne, kdy porodíte, a budete dostávat mateřský příspěvek (i když již nemáte nárok na dovolenou).
- Stejná práva na příspěvek a dovolenou mají rodiče adoptovaných dětí. Od 19. prosince 2006 se tato práva navíc vztahují na adopce dětí do 7 let, ve zvláštních případech do 10 let (dříve byla k dispozici pouze v případě, že dítě bylo mladší než jeden rok). Pro výplatu příspěvku je nutné osvědčení o žádosti u soudu s žádostí o zahájení řízení o adopci dítěte.
Přečtěte si také: Mateřská dovolená - dokumenty, žádost, na koho má nárok
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou? Koukni na to!
DůležitéKolik komu ponechat?
18 týdnů - s prvním porodem
20 týdnů - s každým dalším narozením
28 týdnů - když se narodí více než jedno dítě
Pokud jste během těhotenství podepsali pracovní smlouvu, může ZUS zkontrolovat, zda jste skutečně pracovali. Pokud považuje smlouvu za fiktivní, odmítne dávku vyplatit.
Mateřský příspěvek při podnikání
ZUS budete pobírat v mateřství, pokud zaplatíte příspěvek na nemocenské pojištění. Je to dobrovolné a můžete jej začít platit, když jste již těhotná. Je však důležité to udělat do 10. dne každého měsíce. Doba výhod je stejná jako u zaměstnanců na plný úvazek. Jaká bude přibližná výše příspěvku: z průměrného měsíčního příjmu (za posledních 12 měsíců), ze kterého jste platili nemocenské do ZUS, musíte odečíst příspěvek na sociální zabezpečení. To je zhruba výše mateřského příspěvku.
měsíčně „M jak mama“
---pseudochoroba-czy-rzeczywiste-zagroenie-wywiad.jpg)
