Mnoho společností se domácí kanceláře obávalo - koneckonců, takový zaměstnanec je méně efektivní! Jak to zkontrolovat? Můžete to zkontrolovat? Ukázalo se, že domácí kancelář funguje docela dobře.
Ještě předtím, než zuřila pandemie koronavirů navždy, někteří, i když mohli, nepracovali na dálku. Důvod? Mnoho manažerů se obávalo, že domácí pracovník bude pracovat stejně dobře jako na místě.
Toto riziko však lze minimalizovat. Jak?
Stanovená pracovní doba
Pokud existují pochybnosti o vykonávaných povinnostech, je nutné stanovit pracovní dobu a rozsah povinností, ze kterých lze zaměstnance vyúčtovat. Lze také započítat čas strávený před počítačem - vše, co musíte udělat, je použít speciální software a budete vědět, kdy se zaměstnanec přihlásil a odhlásil. Je zajímavé, ale také trochu děsivé, že je k dispozici software, který umožňuje sledovat počítač v reálném čase - zaznamenáváním aktivit do počítače.
Otázkou je, stojí za to nadměrnou kontrolu?
Ovládání je pochopitelné, ale nadprůměrné ovládání může být demotivující. Také by neměl být přísnější než ten, který se používá ve společnosti.
Přečtěte si také: PRACOVNÍ STRES - jak práce ovlivňuje naše duševní zdraví
Nadměrný dohled mohou zaměstnanci vnímat jako nedostatek důvěry, zbytečný formalismus nebo dokonce represivní systém, který způsobuje další stres.
Důležité - monitorování musí být nahlášeno!
Sledování soukromého počítače zaměstnance může mít také právní důsledky - v první řadě by si měl být zaměstnanec vědom této možnosti. Musí být také zaznamenáno v dokumentech, na nichž bude nalezen podpis zaměstnance. Kontrola obchodní nebo soukromé pošty bez vědomí zaměstnanců je nepřijatelná.
Domácí kancelář není tak špatná?
Hodně záleží na specifikách práce, ale v době pandemie koronavirů mnoho zaměstnavatelů změnilo způsob práce a umožnilo svým zaměstnancům pracovat na dálku. Již nyní existují hlasy, že v takové práci mohou zůstat. Domácí pracovníci jsou efektivní a často šťastnější a společnosti mohou ušetřit na pronájmu kancelářských prostor.
