Momentálně jsem na pracovní neschopnosti. Kolikrát je mohu prodloužit, aby nevznikaly žádné důsledky na straně zaměstnavatele?
Na tuto otázku může odpovědět pouze zaměstnavatel. Pracovní smlouvu se zaměstnancem na nemocenské může ukončit pouze ve výjimečných případech - čl. 41 zákoníku práce. Taková možnost existuje v případě dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance v práci - čl. 53 zákoníku práce nebo když zaměstnavatel vypoví smlouvu bez předchozího upozornění z důvodu zavinění zaměstnance - čl. 52 zákoníku práce. Podle § 53 zákoníku práce může zaměstnavatel bez výpovědi ukončit pracovní smlouvu, pokud pracovní neschopnost zaměstnance z důvodu nemoci trvá: a) déle než 3 měsíce - pokud je zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán méně než 6 měsíců, b) delší než celková doba pobírání tento titul odměny a příspěvku.
Propuštění nemocného zaměstnance bez předchozího upozornění podle čl. 53 zákoníku práce nebo může být smlouva vypovězena nejdříve první den po uplynutí ochranných lhůt. Pro účely použití čl. 53 zákoníku práce zaměstnanec musí být v ten den stále nemocný z důvodu nemoci. Praktické problémy však mohou nastat v situaci, kdy zaměstnanec hodlá požádat o rehabilitační dávku po skončení doby poskytování dávky. Ačkoli to z ustanovení nevyplývá, předpokládá se, že by zaměstnavatel měl s rozhodnutím o propuštění počkat, dokud ZUS neurčí nárok na dávku. Pracovní smlouvu nelze ukončit bez výpovědi, pokud zaměstnanec není přítomen v práci z důvodu péče o dítě během doby pobírání příspěvku a v případě izolace zaměstnance v důsledku nakažlivé nemoci - během doby pobírání odměny a příspěvku na tento účet.
Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws of 1998, No. 21, item94 v platném znění)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
