Jsem těhotná a jsem na pracovní neschopnosti do 26. dubna 2014. Plánovaný termín porodu je 26. dubna 2014. Pokud jsem porodila své dítě po tomto datu, např. 30. dubna, kdy začíná moje mateřská dovolená? Protože musíte napsat žádost zaměstnavateli a všude jsem četl, že datem nástupu na mateřskou dovolenou je datum narození dítěte, ale pokud jsem porodila později než datum konce dovolené, co potom?
Nárok na mateřskou dovolenou může vzniknout nejméně 2 týdny před porodem. Je jen na rozhodnutí zaměstnankyně, zda tuto možnost využije před porodem, nebo zda využije celou částku mateřské dovolené po porodu. Zaměstnavatel nemůže v tomto ohledu zasahovat do rozhodnutí zaměstnance. Rozhodnutí zaměstnance o čerpání mateřské dovolené ve stanovené výši před porodem zavazuje zaměstnavatele, aby ji poskytl ve lhůtě a době, kterou uvedla, avšak za předpokladu, že to bude nejméně 2 týdny.
Zaměstnankyně mají nárok na mateřskou dovolenou ve výši:
1) 20 týdnů v případě porodu jednoho dítěte na jeden porod,
2) 31 týdnů v případě porodu dvou dětí v jednom porodu,
Před očekávaným datem porodu se mohou objevit minimálně 2 týdny mateřské dovolené. Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu právníka.
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
