Ve kterém měsíci těhotenství mohu jít na nemocenskou dovolenou?
Zaměstnanec na pracovní neschopnosti může zůstat ode dne otěhotnění až do porodu. O době pracovní neschopnosti těhotné ženy rozhoduje pouze lékař, a proto je otázka pracovní neschopnosti jeho odpovědností. Podle čl. 177 zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí ukončit ani vypovědět pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnance s vypovězením smlouvy souhlasila. Dokladem tvořícím základ pro výplatu nemocenské dávky je potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti vydané na formuláři ZUS ZLA. Důkazem, který tvoří základ pro přiznání a výplatu nemocenského za dobu pracovní neschopnosti potvrzené v zahraničí, je potvrzení zahraničního zdravotnického zařízení nebo zahraničního lékaře přeložené do polštiny: - obsahující název zahraničního zdravotnického zařízení nebo jméno a příjmení zahraničního lékaře, s datem vydání a podpisem; - upřesnění data zahájení a ukončení pracovní neschopnosti. Pro výplatu nemocenské dávky ve výši 100% výpočtového základu je navíc požadováno: - lékařské potvrzení ZUS ZLA se zadaným kódem „B“ nebo samostatné lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství - v případě pracovní neschopnosti během těhotenství je základem pro výpočet příspěvku pro zaměstnance průměrný měsíční odměna vyplácená za období 12 kalendářních měsíců předcházejících pracovní neschopnosti nebo ze skutečného období zaměstnání za celé kalendářní měsíce, pokud k pracovní neschopnosti došlo před uplynutím této doby.
Právní základ: zákon o zákoníku práce (věstník zákonů z roku 1998, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
