Stále chodí pracovat do zahraničí? Chtějí se mladí lidé učit v této profesi? Jak velké jsou nedostatky? Rostou nedostatky? Co dělat, abychom je snížili? Na otázky odpovídá Zofia Małas - předsedkyně Nejvyšší rady sester a porodních asistentek.
- Kolik lidí v Polsku pracuje jako zdravotní sestry a porodní asistentky? V tiskových publikacích lze nalézt různá data, která se od sebe často výrazně liší.
Ošetřovatelská samospráva si jako každá profesionální samospráva vede vlastní registr osob pracujících v této profesi. Podle Centrálního registru sester a porodních asistentek je v Polsku přibližně 335 000 lidí v této profesi. Ve skutečnosti však v Polsku máme asi 260 000 pracujících zdravotních sester a porodních asistentek. Registr tedy zahrnuje více než 65 000 nezaměstnaných sester a porodních asistentek.
- Odkud pocházejí rozdíly mezi údaji z registru a skutečným stavem?
Registr zahrnuje všechny osoby, které získaly kvalifikaci pro povolání a zahájily práci. Některé zdravotní sestry a porodní asistentky v důchodu však neregistrují, i když by tuto povinnost měly plnit. Často se řídí tím, že ačkoliv již nebudou praktikovat na plný úvazek, chtějí si zachovat právo na praxi, aby neomezili možnost výdělku peněz během svého odchodu do důchodu.
- Údaje z centrálního registru jsou nafouknuty ve vztahu ke skutečné situaci.
Údaje, které má k dispozici Nejvyšší komora sester a porodních asistentek, jsou spolehlivé. V roce 2018 jsme provedli společný výzkum s Ústředním statistickým úřadem, který kontroloval každou osobu v registrech ZUS podle čísla PESEL. Ústřední statistický úřad vyhodnotil CRPiP jako zdroj s vysokou mírou užitečnosti a přesnosti pro účely provádění těchto analýz.
- Klesá počet pracujících sester v Polsku?
Prostě to neklesá! V roce 2015, kdy jsem zahájil své funkční období jako prezident NRPiP, bylo v systému přibližně 30 000 pracujících zdravotních sester a porodních asistentek do 40 let. A nyní je jich 44 000. To ukazuje jasný vzestupný trend.
- V mladší věkové skupině je stále více sester a celkový počet zaměstnanců v této profesi zároveň neklesá.
To však neodpovídá potřebám, protože společnost stárne a zvyšuje se počet pacientů na klinikách a nemocnicích. Se snižujícím se počtem sester se proto zvyšuje poptávka, tj. Roste nedostatek zaměstnání.
- Jak velký je nedostatek ošetřovatelského personálu v Polsku?
Velmi velký, dokonce alarmující. Až 72 procent polských nemocnic hlásí potřebu ošetřovatelského personálu a porodní asistentky!
Ale ještě více nás znepokojuje vysoký a rostoucí průměrný věk každý rok: průměrná polská sestra je 52 a porodní asistentka 50. To je důvod pro tzv generační propast v naší profesi. Nejvyšší rada zdravotních sester a porodních asistentek již roky hlásí příslušným institucím nebezpečí rozšíření této propasti a negativní sociální důsledky s ní spojené.
- Migrují sestry stále hromadně za lépe placeným zaměstnáním?
No ne! Trend se otočil. Odchází stále méně sester a některé se dokonce vracejí.
Naše vlastní statistické údaje nám umožňují tento jev sledovat. Pracovat mimo Polsko, v zemích Evropské unie, tzv osvědčení o kvalifikaci pro praxi vydané okresní radou zdravotních sester a porodních asistentek na žádost zájemce. Do roku 2015 jsme každoročně vydávali 1300-1500 takových certifikátů. Od té doby se jejich počet systematicky snižuje. V roce 2017 jich bylo něco přes 600, zatímco loni to bylo jen 488.
Zajímavé je, že také dostáváme spoustu dotazů na platy a pracovní podmínky v Polsku od polských zdravotních sester, které pracují ve své profesi ve Skandinávii, Velké Británii a dalších zemích a uvažují o návratu do své vlasti. Dělají taková rozhodnutí stále častěji a zlepšení příjmů sester a porodních asistentek je zde velmi důležité.
- Vybírají si mladí lidé toto povolání dobrovolně?
V posledních letech se významně zvýšil zájem o studium ošetřovatelství. Jedná se o velmi pozitivní vývoj.
Mladí lidé sledují situaci na trhu práce, vidí také zlepšující se platy sester a porodních asistentek, takže z toho vyvozují praktické závěry.
Nedávno jsem navštěvoval Slezskou univerzitu v tzv Striping, tj. Předání kojící čepice studentům prvního ročníku ošetřovatelství a porodní asistence. Bylo jich až tři sta a pamatuji si, že teprve před několika lety zahájilo studium asi 190 lidí. Jsme potěšeni rostoucím počtem lidí ochotných studovat a pracovat v našich krásných a potřebných profesích. Pokud následuje rychlý nárůst počtu míst v těchto kurzech, nedostatky se postupně sníží. Samozřejmě to bude zpožděno nejméně o tři roky, protože tak dlouho trvá výchova licencované zdravotní sestry a porodní asistentky.
- Univerzity by měly reagovat a přijímat více uchazečů o studium.
Prognóza připravená NRPiP ukazuje, že máme příliš málo absolventů ošetřovatelství a porodnictví. Pokud je budeme nadále vzdělávat stejně jako dříve, nezabráníme fenoménu zvyšování průměrného věku zástupců naší profese.
- Pokud nedojde k průlomu a k velkému počtu míst ošetřovatelských studií, bude do roku 2030 průměrná sestra 60 a porodní asistentka 55.
A nedostatek v nemocnicích a na klinikách poroste do dramatických rozměrů.
- Jaký by tedy měl být nárůst počtu studentů ošetřovatelství?
Zápisy do ošetřovatelství by měly být alespoň zdvojnásobeny.
Abychom zabránili nárůstu průměrného věku, museli bychom zvýšit zápis na 8 000 lidí ročně (se současnými 5,5 000 zahájením těchto studií každý rok). To znamená 60 procentní nárůst ošetřovatelských titulů!
Abychom však zlepšili počet sester na 1 000 obyvatel z polských 5,2 a dosáhli evropského průměru 9,4 sester na 1 000 obyvatel, museli bychom zvýšit počet absolventů na 13–14 tis. Ročně. To je více než 2,5krát tolik, kolik v současné době vstupuje na trh každý rok.
- Reagují univerzity na rostoucí potřeby trhu?
Ano, určitě. Počet univerzit s fakultami ošetřovatelství a porodnictví jasně a systematicky roste. V roce 2005 jich bylo v Polsku 74, nyní jich je 101. To je nárůst o téměř 50 procent do 14 let! Mnoho nových žádostí o povolení k otevření tohoto studijního oboru čeká na schválení ministerstvem zdravotnictví.
- V současné době existuje program EU pro vzdělávání zdravotních sester a porodních asistentek, v rámci kterého student dostává poměrně velké stipendium a univerzita získává finanční prostředky na jeho studium.
Všechny finanční prostředky přidělené Polsku Evropskou unií již byly přiděleny a neuspokojily všechny univerzity ochotné vzdělávat zdravotní sestry.
Nyní máme mezi mladými lidmi velký zájem o získání povolání sester a porodních asistentek, ale je těžké předpovědět, jak dlouho bude tento příznivý trend pokračovat. Proto je nutné jednat okamžitě a rozhodně, aby bylo možné účinně překlenout generační propast. Vidíme také potřebu, dokonce nutnost společensky propagovat naše profese jako ušlechtilé, nezbytné a přinášející mnoho uspokojení.
- Jaké argumenty byste přesvědčili mladé lidi ke studiu ošetřovatelství a porodnictví?
K propagaci naší profese je zapotřebí dobrého PR. Zde jsou moje argumenty.
- Absolvování ošetřovatelství dává jistotu zaměstnání a stabilní práci tváří v tvář stále rostoucímu nedostatku na tomto trhu.
- Neexistují obavy z nadbytečnosti nebo ztráty zaměstnání, protože poptávka po sestrách a porodních asistentkách v Polsku nebude dlouho uspokojena.
- Mzdy v našem odvětví se v poslední době výrazně zlepšily a budou i nadále růst. Zlepšení je tak patrné, že vede sestry k tomu, aby začaly pracovat ve své učené profesi a dokonce se vrátily z emigrace.
- Zdravotnická zařízení čekají na absolventy, kteří si dokonce mohou vybrat mezi nabídkami, zejména ve velkých městech.
- Pokud se rozhodnete pracovat jako zdravotní sestra nebo porodní asistentka, zajistíte, že budete dělat důležitou práci, kterou potřebujete, a ve stárnoucí společnosti budou sestry stále více oceňovány a respektovány.
