V nemocnici pracuji od roku 1987. Jsem spolehlivý zaměstnanec, nevyužíval jsem propouštění, více jsem odmítal, i když jsem na to měl nárok. Celá nemocnice má být restrukturalizována. Zjistil jsem, že jsem na seznamu vydání. Mám střední stupeň postižení pohybového systému a mírný stupeň zrakového postižení (glaukom). Měl jsem operaci zhoubného nádoru, jsem také léčen na depresi. Pracuje ve skandálních podmínkách v suterénu, pod umělým osvětlením jako fyzický rehabilitátor. V prosinci 2018 dosáhnu důchodového věku. Narodil jsem se 13. června 1957 a nejsem si jistý, kdy se uzdravím. Jak se mohu chránit před propuštěním z práce? Může mě zaměstnavatel vyhodit, když jsem v náborovém období? Jak dlouho mohu zůstat na dovolené L4, kterou si plánuji vzít od zítřka? Mám nárok na odstupné a kolik to může být? Žádám o pomoc, nevím, co mám dělat.
Všechny okolnosti uvedené v otázce, i když jsou velmi důležité z hlediska pracovního poměru, nemají nicméně přímý dopad na vůli zaměstnavatele ohledně možného propuštění zaměstnance. Jediným předpokladem, který zde může mít skutečný význam, je věk zaměstnance, a tedy ochrana před propuštěním 4 roky před dosažením důchodového věku.
Podle čl. 39 zákoníku práce - zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, který před dosažením důchodového věku není starší 4 let, pokud mu doba zaměstnání umožňuje po dosažení tohoto věku získat nárok na starobní důchod. Článek 39 zákoníku práce uvádí, že ochrana trvání pracovního poměru stanovená v tomto ustanovení je přiznána všem zaměstnancům, kteří mohou získat nárok na starobní důchod do 4 let, bez ohledu na typ starobního důchodu, na který budou mít po uplynutí této doby nárok.
Tento postoj podpořil i Nejvyšší soud v rozsudku ze dne 6. prosince 2012, I PK 145/2012, nebo v rozsudku ze dne 7. prosince 2012, II PK 123/2012. V odůvodnění citovaných rozsudků bylo uvedeno, že stejné rozsudky by se měly vztahovat na překlenovací důchody, které se týkají rozsahu předdůchodové ochrany poskytované pojištěným osobám, které mají nárok na dávku poskytovanou podle zákona o důchodech. Tato okolnost podle názoru Nejvyššího soudu určuje nutnost uplatnění čtyřleté ochranné lhůty před nabytím nároku na překlenovací důchod. Takové postavení se také jeví být v souladu s ochrannou funkcí čl. 39 zákoníku práce, který má primárně umožnit zaměstnancům získat práva na starobní důchod bez nutnosti hledat zaměstnání u jiného zaměstnavatele. Právní základ: zákon o zákoníku práce (Sbírka zákonů z roku 2014, položka 1502)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
.jpg)
