Pracovní lékařství zkoumá a sleduje zdraví všech zaměstnanců. Lékař pracovního lékařství je také zodpovědný za zjišťování zdravotních rizik, která mohou vytvářet konkrétní pracoviště a pracovní stanice. Lékař vydá osvědčení o způsobilosti k praxi a absenci kontraindikací k práci. Každý zaměstnanec měl určitě alespoň jednu návštěvu na klinice pracovního lékařství.
Všichni pracující lidé jistě museli jednat s lékařem pracovního lékařství. Pracovní lékařství je obor medicíny, který se zabývá ochranou zdraví lidí pracujících v preventivní zdravotní péči. Lékař pracovního lékařství také zkoumá vliv pracovního prostředí na zaměstnance a hodnotí jeho schopnost vykonávat povolání a konkrétní povinnosti.
Lékař pracovního lékařství se zabývá diagnostikou, léčbou a prevencí nemocí. Provádí předběžné, pravidelné a kontrolní testy zaměstnanců. Pracovní lékařství sdružuje lékaře různých specializací - psychology, oftalmology, zdravotní sestry, kteří na žádost svého zaměstnavatele provádějí vyšetření zaměstnanců.
- Systematická kontrola zaměstnanců umožňuje posoudit jejich zdravotní stav a odhalit škodlivé faktory vyplývající z pracovních podmínek. Lékař pracovního lékařství také informuje pacienty, jak vést zdravý životní styl a předcházet možným změnám zdraví.
Co zkoumá lékař pracovního lékařství?
Rozsah preventivních prohlídek závisí na povaze vykonávané práce. Doporučení by proto mělo obsahovat podrobný popis pracoviště spolu s informacemi o možných faktorech škodlivých pro zdraví. Vyšetření v pracovním lékařství probíhá v pracovní době a zaměstnanec má nárok na běžnou odměnu za dobu nepřítomnosti.
Přiveďte na schůzku aktuální výsledky testů a informujte svého lékaře o svém zdravotním stavu.
Výsledkem takové návštěvy je obvykle lékařské potvrzení uvádějící schopnost vykonávat práci na určité pozici nebo kontraindikace pro práci na dané pozici a za určitých podmínek.
Stojí za to vědětKdy navštívit lékaře pracovního lékařství?
Zákoník práce stanoví četnost vyšetření v pracovním lékařství. Test by měl být proveden v pořadí:
- před nástupem do nového zaměstnání,
- po změně polohy,
- po změně povahy polohy,
- před koncem platnosti předchozího osvědčení (pro osoby pracující na stejné pozici),
- po pracovní neschopnosti stanovené déle než 30 dnů.
-dla-kobiet.jpg)
