Práce v horkém počasí - co říká zákoník práce?

Práce v horkém počasí není ani příjemná, ani bezpečná. Zákonník práce proto jasně definuje práva a povinnosti zaměstnanců a jejich zaměstnavatelů. Příklad? Zaměstnavatel by měl zaměstnancům zajistit dostatečné množství pitné vody a zaměstnanec může dokonce přestat pracovat, pokud se kvůli teplu necítí dobře. Jak se dny zhoršují, je důležité vědět, na co máme nárok.

Práce v horkém počasí může být vyčerpávající, a to jak pro manuální, tak pro kancelářské pracovníky. Někdy - nemožné. Je proto povinností zaměstnavatele zajistit svým podřízeným vhodné podmínky, jak stanoví zákoník práce. Je to také v jejich zájmu - lidské tělo má koneckonců svá omezení.

Teplo může nejen vést k spálení sluncem (úpal), když pracujete venku, ale také naruší oběhový (krevní oběh) systém, dýchací systém a dokonce i trávicí systém. Bylo prokázáno, že v horkém počasí až o 20 procent.produktivita klesá a to o 19 procent. schopnost soustředit se mezi pracovníky úřadu.

Aby se tomu zabránilo, musí se zaměstnavatelé postarat o psychofyzické pohodlí svých podřízených. Mohou například:

• prodlužovat pracovní přestávky (tzv. regenerační přestávky),
• nainstalovat další ventilátory,
• zkrátit nebo odložit pracovní dobu (zaměstnanec nemusí odpracovávat kratší „dny“),
• zřídit střechy pro lidi pracující mimo budovu.

To je záležitost jejich dobré vůle. Existují však i ty, které jsou přísně regulovány zákonem.

Obsah

1. Práva pracovníků v horkém počasí
2. Povinnosti zaměstnanců v horkém počasí

Práva pracovníků v horkém počasí

• Voda

Primární odpovědností zaměstnavatele v horkém počasí je zajistit zaměstnancům přístup k vodě. Je regulován předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví.

Ve skutečnosti ale voda musí být k dispozici nejen v horkém počasí, ale vždy. Může to být voda z vodovodu, ale samozřejmě bezpečná k pití, a místo jejího čerpání by nemělo být dále než 75 m od pracovní stanice.

To je uvedeno v paragrafu 112 vyhlášky Ministerstva práce a sociální politiky ze dne 26. září 1997 o obecných ustanoveních o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud Sanepid zjistí, že voda je nevhodná ke spotřebě, je zaměstnavatel povinen dodávat vodu z jiného zdroje, např. Lahvového nebo z výdejního stojanu - v množství, které závisí na potřebách zaměstnanců a je kdykoli k dispozici. Zaměstnavatel nemá právo účtovat poplatek za tuto vodu ani platit zaměstnancům jakékoli množství ekvivalentu nápojů!

Přečtěte si také: Může dojít k předávkování vodou?

• Ostatní nápoje

V obzvláště obtížných pracovních podmínkách, tj. Při práci venku při teplotě nad 25 ° C nebo v interiéru při teplotě nad 28 ° C, je zaměstnavatel rovněž povinen poskytovat zaměstnancům studené nápoje obohacené o minerální soli a vitamíny.

Rovněž je povinen posoudit úroveň psychofyzické zdatnosti zaměstnance. Pokud se necítí dobře, neměl by chodit do práce.

Práce ve zvláště obtížných podmínkách zahrnuje:

• stavební, demoliční, renovační a montážní práce prováděné bez zastavení provozu pracoviště nebo jeho části
• práce v cisternách, kanálech, uvnitř technických zařízení a v jiných nebezpečných uzavřených prostorách
• pracovat s použitím nebezpečných materiálů
• práce ve výškách
  
  
• Mycí voda

Stavební dělníci, kteří pracují venku, musí mít také vodu na mytí - přibližně 90 litrů na osobu / den.

• Klimatizace - povinná, ale za určitých podmínek
  

Cirkulace vzduchu významně zvyšuje komfort práce zaměstnanců. Je pravda, že zaměstnavatel není povinen instalovat klimatizaci nebo ventilátory, například v kanceláři, ale pokud tak již učinil, musí udržovat zařízení ve správném technickém stavu, mělo by být pravidelně čištěno a fumigováno a nesmí pracovat příliš hlasitě.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům klimatizovanou toaletu pouze tehdy, jsou-li práce prováděny v místnostech, kde je teplota způsobená technologickými procesy trvale vyšší než 30 stupňů C, například v ocelárnách nebo slévárnách.

Také byste neměli místnosti příliš podchlazovat, protože příliš velký teplotní rozdíl může vést k onemocnění.

Mladí pracovníci (16-18 let) nemohou vůbec pracovat, když teplota v místnosti překročí 30 stupňů C a její vlhkost je 65 procent.

• Rolety na oknech

Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci stanoví, že zaměstnavatel je povinen chránit zaměstnance před nadměrným slunečním zářením zastíněním oken. Měly by být vybaveny roletami nebo roletami.

VAROVÁNÍ! Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnancům vodu a další podmínky pro bezpečnou a pohodlnou práci, může očekávat pokutu až do výše 30 000 PLN - jak uvádí čl. 283 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnanec má právo upozornit nadřízeného, ​​pokud nadřízený neplní své povinnosti. Pokud to nepomůže, může podat stížnost u okresního inspektora práce ve Varšavě.

Povinnosti zaměstnanců v horkém počasí

Zaměstnanec by neměl „účtovat poplatky“, pokud počasí nepůsobí příznivě pro práci. Pokud se necítí dobře nebo si myslí, že druh práce prováděné během horka může ohrozit bezpečnost jeho nebo jiných zaměstnanců, je povinen o tom zaměstnavateli informovat.

To je uvedeno v čl. 210 odst. 1 zákoníku práce: „Pokud pracovní podmínky neodpovídají předpisům o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a představují přímou hrozbu pro zdraví nebo život zaměstnance, nebo pokud jím prováděná práce představuje takové nebezpečí pro ostatní lidi, má zaměstnanec právo zdržet se vykonávající práci a okamžitě o tom informovat nadřízeného. ““

Pokud zaměstnanec odmítne vykonávat práci z výše uvedených důvodů, nemůže mu zaměstnavatel za tuto dobu snížit odměnu.

Přečtěte si také:

• Nebezpečné účinky tepla a přebytečného slunce
• Domácí opravné prostředky pro horké počasí
• Jaký je nejlepší způsob, jak uhasit žízeň v horkých dnech?