Ve škole pracuje uklízečka, která po operaci ženských záležitostí odešla na dlouhou pracovní neschopnost. Byl jsem tehdy jejím zástupcem. Po 4 měsících se vrátila, protože již nemohla pokračovat v nemocném, a poté, co se objevila v komisi, lékař uvedl, že je způsobilá k práci. Po měsíci odešla znovu na nemocenskou a jednou týdně a poté po týdnu to přináší pracovní neschopnost na dva týdny. Znovu a znovu. Ředitel toho má dost, ale jak tvrdí, nemůže ji propustit (zaměstnanec je zaměstnán na základě smlouvy na dobu neurčitou a utrpěl druhý stupeň invalidity). Žena tvrdí, že by chtěla odejít do důchodu, protože už má odpracované roky, ale není v jejím věku a dostala by jen 80%. Taková častá propouštění však znamenají, že druhá dáma není schopna pracovat pro dva, a ředitel už je nervózní a nejpravděpodobněji by ji propustil. Může to udělat? Děkujeme Vám za Vaši odpověď
Bylo by vhodné se v této věci poradit s právnickou firmou, protože v této věci bude důležitá pracovní smlouva uzavřená s uklízečkou, její věk, zdravotní stav a motivační důvody pro další práci.
Stojí za to vědět, že zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu bez výpovědi z důvodu zavinění zaměstnance v případě:
1) závažné porušení základních pracovních povinností zaměstnancem,
2) zaměstnanec se dopustí trestného činu po dobu trvání pracovní smlouvy, která mu brání v zaměstnání na pozici, kterou zastává, pokud je trestný čin zjevný nebo byl potvrzen pravomocným rozsudkem,
3) ztráta práv nezbytných pro výkon práce na pozici zaměstnance.
K ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi z důvodu zavinění zaměstnance nemůže dojít po 1 měsíci od okamžiku, kdy zaměstnavatel obdrží informace o okolnostech odůvodňujících ukončení smlouvy.
Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu bez výpovědi:
1) pokud pracovní neschopnost zaměstnance z důvodu nemoci trvá:
a - delší než 3 měsíce - pokud je zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán méně než 6 měsíců,
b - delší než celková doba pobírání odměny a příspěvku na tomto účtu a pobírání rehabilitačních dávek po dobu prvních 3 měsíců - pokud byl zaměstnanec zaměstnán u daného zaměstnavatele po dobu nejméně 6 měsíců nebo pokud byla pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání,
2) v případě oprávněné nepřítomnosti zaměstnance v práci z jiných důvodů, než které jsou uvedeny v bodě 1, trvající déle než 1 měsíc.
Pracovní smlouvu nelze ukončit bez výpovědi v případě nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě - během doby pobírání příspěvku za to a v případě izolace zaměstnance kvůli nakažlivé nemoci - během doby pobírání odměny a příspěvku na tento účet.
Právní základ: Zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 98, ve znění pozdějších předpisů)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu právníka.
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
