Pracuji na smlouvu na dobu určitou, která končí v květnu tohoto roku. Je pravda, že smlouva bude prodloužena, pouze pokud budu na konci smlouvy ve třetím měsíci těhotenství? Pokud jsem ve druhém měsíci, rozhodne zaměstnavatel?
ANO. Dohody uzavřené na dobu určitou se prodlužují, pokud jsou ukončeny po skončení třetího měsíce těhotenství. V případě zaměstnanců zaměstnaných na dobu určitou nebo na dobu výkonu konkrétního zaměstnání nebo na zkušební dobu delší než 1 měsíc je upravena zásada ochrany životnosti pracovněprávních vztahů žen, protože tyto smlouvy jsou prodlouženy pouze do dne porodu.
Ochrana práce těhotných žen se vztahuje na všechny ženy zaměstnané na základě pracovních smluv na dobu určitou, s výjimkou zaměstnanců se zkušební dobou nepřesahující jeden měsíc a zaměstnanců zaměstnaných jako náhrada za nepřítomného zaměstnance (článek 177 odst.3 a § 31 zákoníku práce). Skutečnost prodloužení smlouvy do dne dodání by se měla projevit v osobní dokumentaci zaměstnance. V praxi je při posuzování možnosti ukončení smlouvy s těhotnými ženami nejproblematičtější otázkou způsob, jakým by se měl počítat konec třetího měsíce těhotenství.
Podle rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 17. února 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 položka 515), k výpočtu lhůty uvedené v čl. 177 § 3 zákoníku práce, čl. 112 občanského zákoníku. Podle rozhodnutí soudu je příliš zjednodušující předpokládat, že měsíc má čtyři týdny (protože každý druhý měsíc je od února delší než čtyři týdny), takže tři měsíce se rovnají dvanácti týdnům. Vzhledem k počtu dní v měsíci (28, 29, 30 nebo 31) je období tří měsíců ve skutečnosti 90-92 dnů, což odpovídá období třinácti týdnů (devadesát jedna dnů), takže začátek třináctého týdne neznamená, že se tak již stalo. po třech měsících.
Právní základ: Zákon o zákoníku práce (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, ve znění pozdějších předpisů)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
