V Polsku je počet osob se zdravotním postižením v produktivním věku přibližně 1,68 milionu, což je přibližně 7,7%. populace Polska v tomto věku. Hledání zaměstnání u těchto lidí je však spojeno s omezeními a mnoho zaměstnavatelů neví, jak se s touto výzvou vypořádat na úrovni náboru. Na polském trhu však existuje mnoho příkladů, které dokazují, že postižení jsou stejně efektivní jako jejich kolegové bez postižení, a proto by neměli být diskriminováni jako zaměstnanci. Poczta Polska již 3 roky systematicky přijímá zaměstnance s certifikovaným zdravotním postižením - dynamika zaměstnávání těchto zaměstnanců je meziročně přibližně 20%.
Lidé se zdravotním postižením stále čelí překážkám vstupu na trh práce. I když se na ně vztahují stejná pravidla pro přijímání zaměstnání jako na jakoukoli jinou osobu, často mají potíže s hledáním zaměstnání, které odpovídá jejich kvalifikaci, stejně jako problémy s architektonickými překážkami na potenciálních pracovištích.
V pondělí měla skupina odborníků příležitost vyměnit si zkušenosti v oblasti odpovědné zaměstnanecké politiky a zaměstnávání zdravotně postižených osob. Mezi přítomnými hosty byli mimo jiné zástupci PFRON, Polské obchodní komory, Obchodního institutu a Polské pošty.
- Míra profesionální činnosti osob se zdravotním postižením (v produktivním věku) v roce 2018 činila 28,3%, míra zaměstnanosti 26,2% a míra nezaměstnanosti 7%. Pro zvýšení úrovně profesionální činnosti u osob se zdravotním postižením je nutné zaměřit se na zvyšování jejich kompetencí a vzdělání. Je však třeba věnovat pozornost významnému problému s hledáním vhodné nabídky na trhu práce, pro osoby se zdravotním postižením není snadné poprvé po ukončení studia nastoupit do zaměstnání. Proto jsme zahájili projekt „Absolvent“, který podporuje první zaměstnání mezi lidmi se zdravotním postižením. Doposud z každého vydání programu těžilo několik stovek lidí a doufáme, že díky němu zvýšíme šance na první zaměstnání - Dorota Habich, viceprezidentka Státního fondu pro rehabilitaci zdravotně postižených osob.
Polský trh práce klade na kandidáty se zdravotním postižením velmi vysoké požadavky, a to navzdory skutečnosti, že míra nezaměstnanosti je již několik let na rekordně nízké úrovni. Existují však společnosti, které povzbuzují zdravotně postižené, aby pracovali ve své organizaci, díky čemuž dokazují, že zdravotní postižení by nemělo být omezením normálního fungování a přítomnosti ve společenském životě.
- Poczta Polska si klade za cíl vytvořit pracovní podmínky vhodné pro všechny zaměstnance, včetně osob se zdravotním postižením. Změnil se také trh práce, zahájili jsme spolupráci s s PFRON a nadací „Aktivace“, díky nimž jsme mohli zaměstnat více lidí se zdravotním postižením. V současné době pracuje v Poczta Polska asi 1730 lidí s certifikátem pro zdravotně postižené, což představuje přibližně 2,2% všech zaměstnanců. Z našich zaměstnanců tvoří největší počet zaměstnanců zaměstnanci se středním stupněm zdravotního postižení. Jsou zaměstnáni mimo jiné jako specialisté na služby zákazníkům, na dispečink a distribuci, zpracování balíků, řidiče a poštovní doručovatele - říká Agnieszka Grzegorczyk, výkonná ředitelka divize lidského kapitálu, Poczta Polska.
Navzdory pozitivnímu příkladu společnosti Poczta Polska na polském trhu musí lidé se zdravotním postižením stále čelit systémovým překážkám. Místo toho, aby je povzbuzovali k tomu, aby se v Polsku uchytili, je často podporována profesionální nečinnost.
- Když se podíváte na statistiky, pracuje půl milionu lidí se zdravotním postižením. 2,5 milionu je však stále ekonomicky neaktivních. Je stále populárnější umožnit zaměstnancům teleworking, což otevírá dveře mnoha zdravotně postiženým lidem, kteří nebyli schopni opustit dům nebo měli v tomto ohledu omezení. Lidé se zdravotním postižením však často musí bojovat proti systému, který je místo odměňování za jejich činnost často trestá - nástup do zaměstnání má často za následek například ztrátu dávky. Zde je zásadní vzdělání zaměstnanců, zaměstnavatelů i osob s rozhodovací pravomocí - říká Piotr Soroczyński, hlavní ekonom polské obchodní komory.
Obchodní institut věří, že s implementací vhodných řešení je možné využít potenciál 75 procent. lidé se zdravotním postižením v produktivním věku, kteří v současné době nepracují. Ve výsledku to znamená profesionální aktivaci ve výši 12%. všichni lidé během své profesionální činnosti, tj. lidé, kteří jsou na trhu práce stejně dobří jako pracovníci bez zdravotního postižení. Instytut Biznesu je ve své koncepci inspirován řešeními v této oblasti, která jsou mimo jiné aktuálně platná ve Francii.
- Uvádění osob se zdravotním postižením na trh práce není jen naplněním potřeb zaměstnavatelů z hlediska lidského kapitálu, ale také jednáním ve prospěch těch lidí, kteří mohou naplnit své životní sekvence. Pokud se uvedou na trh práce, vzroste ekonomický potenciál Polska, jak roste hrubý domácí produkt (HDP) a spotřeba, a tedy i příjmy pro rozpočet - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Původní národní pracovní program pro osoby se zdravotním postižením.
.jpg)
