Jsem těhotná a mám smlouvu na částečný úvazek. Když jsem však šel na L4, byl jsem zaměstnán na plný úvazek. Příští měsíc mám opět smlouvu na částečný úvazek. Na jaký plat budu mít nárok příští měsíc?
V této věci stojí za to využít pomoci orgánů sociálního pojištění. Ustanovení zákona plně neukazují situaci uvedenou v otázce a systémový výklad může vést k výkladovým problémům. Podle mého názoru, pokud dotyčná osoba pracovala na plný úvazek a během tohoto období otěhotněla a využila nemocenské dávky, mělo by se to počítat na základě smlouvy za posledních 12 měsíců.
Podle čl. 23 zákona o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství je základem nemocenského pojištěného zaměstnance průměrná měsíční odměna vyplácená za období 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost vznikla, tj. Těhotenství. Základem výpočtu nemocenské dávky za jeden den pracovní neschopnosti je třicetina platu, který je základem pro výpočet dávky. Základ pro výpočet nemocenské dávky zaměstnance se stanoví s přihlédnutím k odměně získané od plátce příspěvku během období nepřetržitého nemocenského pojištění, během něhož vznikla pracovní neschopnost. V této věci také stojí za to využít pomoc orgánů ZUS. Právní základ: Zákon o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství (věst. Zákonů z roku 2014, položka 159)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
