Jsem zaměstnaná od 17. srpna na pracovní smlouvu na dobu určitou do 31. března 2016. Ukázalo se, že jsem od poloviny července byla těhotná ve dvojčatech, což jsem nevěděla. Doktor mi již nařídil, abych si lehl. Mohu jít na výjimku a bude mi to vyplaceno?
Pokud těhotenství vyžaduje, aby jeho průběh probíhal pod lékařským dohledem a gynekolog nebo rodinný lékař uvádí, že během tohoto období by se neměla vykonávat žádná práce, stojí za to čerpat nemocenskou dovolenou ve prospěch sebe a svých dětí. Nejprve je třeba poznamenat, že v době pracovní neschopnosti pro nemoc nemáte nárok na odměnu za výkon práce. Zaměstnanec dostává za účelem kompenzace této odměny dávky, nejprve ve formě nemocenského od zaměstnavatele a poté ve formě nemocenské dávky.
Pravidla pro stanovení výše odměny v nemoci jsou totožná s pravidly pro stanovení základu nemocenského (čl.92 odst.2 zákoníku práce) a pravidla upravující zákon ze dne 25. června 1999 o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství.
Zaměstnavatel nesmí ukončit ani ukončit pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnance souhlasila s ukončením smlouvy. To je to, co čl. 177 zákoníku práce. V souladu s touto pozicí stojí v některých případech i pracovní neschopnost. Základ pro výpočet nemocenské dávky se stanoví s přihlédnutím k odměně, kterou zaměstnanec získal u zaměstnavatele, u kterého byl zaměstnán v době pracovní neschopnosti.
Právní základ Zákon o zákoníku práce (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, ve znění pozdějších předpisů).
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu právníka.
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
