Začátek těhotenství a pracovní smlouvy a pracovní neschopnost

Jsem v 1. měsíci těhotenství. Mám pracovní smlouvu od prosince do konce dubna. Mohu na dobu své těhotenské smlouvy odejít na pracovní volno z důvodu nemoci nebo potřebuji mít tuto prodlouženou smlouvu pro pracovní neschopnost? Skončí takové vydání na konci mé smlouvy?

Tento problém řeší čl. 177 odst. 3 zákoníku práce. Podle ní se pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou / na dobu konkrétního zaměstnání / na zkušební dobu delší než jeden měsíc, která by byla ukončena po třetím měsíci těhotenství, prodlužuje až do data porodu. Podle mého názoru by se to mělo přesně stát.

Odstavec 3 se nevztahuje na pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřenou za účelem nahrazení zaměstnance během jeho oprávněné nepřítomnosti v práci.

Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu výpovědí během těhotenství nebo mateřské dovolené pouze v případě prohlášení konkurzu nebo likvidace zaměstnavatele. Zahrnuto v čl. 177 § 1 zákoníku práce zákaz ukončení (a ukončení) pracovní smlouvy zaměstnavatele s těhotnou zaměstnankyní a během mateřské dovolené neznamená, že ukončení nemá za následek ukončení pracovní smlouvy. Toto ukončení je nezákonné a jeho účinky jsou specifikovány v čl. 45 § 1 zákoníku práce Poté byste měli okamžitě jít na pracovní soud.

Rozhodne-li soud současně o znovuzačlenění a odměně za období nezaměstnanosti, může k přiznání této odměny dojít pouze za podmínky nástupu do práce, a to u zvláště chráněných zaměstnanců, ve výši odměny za práci, kterou by zaměstnanec dostal v období od ukončení den soudu. Pokud soud rozhodne o odměně za dobu nezaměstnanosti po konečném návratu do zaměstnání (například v důsledku samostatného výkonu těchto nároků), je předpokladem pro přijetí žaloby na tuto odměnu potvrzení o nástupu do práce v důsledku platného obnovení, nebo přesněji oznámení o připravenosti okamžitě pokračovat v práci. pracovat do 7 dnů od obnovení (čl. 48 odst. 1 zákoníku práce)

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.