Může matka nastoupit do zaměstnání během mateřské a rodičovské dovolené? Pokud ano, do jaké míry?
Ustanovení pracovního práva neupravují otázku nástupu do zaměstnání zaměstnankyní na mateřské dovolené. Zdá se, že jelikož neexistují žádné zákonné kontraindikace, je taková praxe přípustná.
Naproti tomu zaměstnanec, který je na rodičovské dovolené, může nastoupit do práce jak pro současného zaměstnavatele, tak pro nového zaměstnavatele, pokud výkon práce nebrání osobě v péči o dítě. Zaměstnankyně, která čerpá dodatečnou mateřskou dovolenou / dodatečnou dovolenou za podmínek mateřské dovolené, může tuto dovolenou kombinovat se zaměstnáním zaměstnavatele, který ji poskytl, v rozsahu nepřesahujícím polovinu pracovní doby na plný úvazek. Poté se dávka v mateřství snižuje úměrně k pracovní době, ve které zaměstnankyně pracuje, přičemž má prospěch z toho, který z výše uvedených dovolená. Toto pravidlo se vztahuje pouze na zaměstnance a nevztahuje se na pojištěné nečleny.
Zaměstnanec využívající rodičovskou dovolenou může na druhé straně kombinovat čerpání této dovolené s výkonem práce pro zaměstnavatele, který dovolenou poskytl, a to nejvýše v polovině pracovní doby na plný úvazek. V takovém případě se výše dávky v mateřství snižuje úměrně k pracovní době, ve které zaměstnanec pracuje při čerpání rodičovské dovolené. Toto pravidlo se vztahuje pouze na zaměstnance a nevztahuje se na pojištěné nečleny.
Přečtěte si také: Mateřská dovolená - kdo má na ni nárok, žádost, doklady
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
