Smlouva na dobu neurčitou a těhotenství a propuštění

Od 2. března mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, i když jsem smlouvu ještě neobdržel, ale osvědčení již vydal můj zaměstnavatel, takže mě musel zaregistrovat, a já jsem v 8. týdnu těhotenství a necítím se dobře. Doktor mi řekl, že 25. března, když mám další schůzku, mi dá L4, ale zaměstnavatel mě učinil pod podmínkou, že dva měsíce po obdržení smlouvy budu muset pracovat, protože se bál kontroly ze strany Instituce sociálního pojištění. Prosím, řekněte mi, jaké to je, musím tyto dva měsíce odpracovat, aby se zaměstnavatel nekontroloval? Může mě požádat o práci, i když moje nálada není nejlepší? V listopadu 2014 jsem potratila a obávám se, že by se to mohlo opakovat.

Nelze se schovat za potřebu přítomnosti zaměstnance, která ohrožuje jeho zdraví a zdraví dítěte.

Z ustanovení zákoníku práce jasně vyplývá tendence, podle níž je těhotná žena chráněna zvláštním zákonem.

Podle čl. 179 zákoníku práce by zaměstnavatel zaměstnávající těhotnou zaměstnankyni neměl umožnit zaměstnankyni vykonávat práci uvedenou v čl. 176 zákoníku práce, což mimo jiné: 1) souvisí s fyzickou námahou a přepravou břemen a nucenou polohou těla; 2) ve studeném, horkém a proměnlivém mikroklimatu; 3) v hluku a vibracích; 4) vystavení elektromagnetickým polím, ionizujícímu a ultrafialovému záření a práce s obrazovkovými monitory; 5) při zvýšeném nebo sníženém tlaku; 6) při kontaktu se škodlivými biologickými faktory; 7) při vystavení škodlivým chemikáliím; 8) vyhrožování těžkými fyzickými a duševními zraněními.

Zaměstnavatel, který zaměstnává těhotnou / kojící zaměstnankyni ve výše uvedeném práce, je povinen přizpůsobit jejich podmínky požadavkům uvedeným v těchto předpisech nebo omezit pracovní dobu tak, aby byla vyloučena rizika pro zdraví / bezpečnost zaměstnanců. Pokud je nemožné nebo zbytečné upravit podmínky v aktuální pozici / zkrátit pracovní dobu, je zaměstnavatel povinen přeřadit zaměstnance na jinou práci, a pokud to není možné, zbavit zaměstnance povinnosti vykonávat práci na nezbytně nutnou dobu.

Právní základ: Zákoník práce. U. z roku 2014, položka 1502, ve znění pozdějších předpisů) NAŘÍZENÍ RADY MINISTRŮ ze dne 10. září 1996 o seznamu prací zvláště zatěžujících nebo škodlivých pro zdraví žen (Journal of Laws z roku 2006 č. 114, položka 545, ve znění pozdějších předpisů)

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.