Nemocenská dovolená během těhotenství

Pracuji na čerpací stanici a jsem těhotná. Zaměstnavatel mi není schopen zajistit vhodné pracovní podmínky, takže si musím hned vzít L4, i když se cítím dobře. Toto je začátek těhotenství, přibližně 1 měsíc. Každý rok si vezmu další třídenní práci s prodejem svíček. Práce není náročná, nezvedám se a necítím stres. Z toho, co jsem zjistil, jsem, pokud jsem na pracovní neschopnosti, nemohu přijmout takovou další práci, protože mi budou odepřeny dávky v nemoci. Proto moje otázka: mohu přerušit pracovní neschopnost na několik dní na pracovní neschopnosti? Například mám v práci uznanou dovolenou, takže mohu požádat svého gynekologa, aby mi přerušil L4 na několik dní a vrátil se k němu po několika dnech?

Domnívám se, že pracovní neschopnost vylučuje možnost pracovat, a tzv. Přerušení pracovní neschopnosti by mělo vést k možnosti pracovat jak na čerpací stanici, tak prodávat svíčky. Mnoho odborníků na pracovní právo však tvrdí, že možnost pracovat je věcí výkladu a závisí ve skutečnosti na lékaři. Důvodem, který ospravedlňuje nepřítomnost zaměstnance v práci, jsou události a okolnosti stanovené pracovněprávními předpisy, které brání zaměstnanci v nástupu do práce, jakož i další případy pracovní neschopnosti označené zaměstnancem a uznané zaměstnavatelem jako důvody nepřítomnosti v práci.

Pravidla a postup pro vydávání lékařských osvědčení na formuláři ZUS ZLA jsou stanoveny v nařízení ministra práce a sociální politiky ze dne 27. července 1999 o podrobných pravidlech a postupu pro vydávání lékařských osvědčení, vzoru lékařského osvědčení a lékařského osvědčení vydaného v důsledku kontroly certifikovaného lékaře pojišťovací instituce. Sociální (Journal of Laws z roku 1999, č. 65, položka 741). Faktem je, že těhotenství není nemoc, ale osvědčení vydané lékařem na formuláři ZUS ZLA jasně naznačuje, že dotyčná osoba je nadále neschopná práce a tato neschopnost je způsobena zdravotním stavem. To neznamená, že samotné těhotenství je nemoc, ale že zdravotní stav těhotné ženy ji znemožňuje pracovat. Právní základ: Zákon o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství (Journal of Laws of 20014, položka 159)

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.