Prodlužuje těhotenství pracovní smlouvu?

Ahoj! Mám problém, protože jsem na pracovní neschopnosti od psychiatra kvůli depresi po ztrátě dítěte. Nevím, jaká bude moje situace, protože mám pracovní smlouvu do konce října a plánuji znovu otěhotnět. Takže pokud v říjnu otěhotním a zjistím to v listopadu, už nebudu mít pracovní smlouvu? A co pracovní neschopnost z důvodu těhotenství po skončení pracovní smlouvy?

Pokud zaměstnavateli prokážete, že jste těhotná, zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr. Tato smlouva bude automaticky prodloužena až do dne porodu. Pokud však po návratu z pracovní neschopnosti nejste těhotná, smlouva vyprší.

Podle čl. 177 odst. 1 zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí ukončit ani ukončit pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnankyni s výpovědí souhlasila smlouva.

Práce těhotné ženy podléhá zvýšené ochraně. Má nárok na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jakmile tedy žena otěhotní, je chráněna zákonem. Trvalý pracovní poměr během těhotenství je chráněn zákazem ukončení pracovní smlouvy a změny výsledných pracovních a mzdových podmínek.

Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, po 94, v platném znění)

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.