Ahoj! Mám problém, protože jsem na pracovní neschopnosti od psychiatra kvůli depresi po ztrátě dítěte. Nevím, jaká bude moje situace, protože mám pracovní smlouvu do konce října a plánuji znovu otěhotnět. Takže pokud v říjnu otěhotním a zjistím to v listopadu, už nebudu mít pracovní smlouvu? A co pracovní neschopnost z důvodu těhotenství po skončení pracovní smlouvy?
Pokud zaměstnavateli prokážete, že jste těhotná, zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr. Tato smlouva bude automaticky prodloužena až do dne porodu. Pokud však po návratu z pracovní neschopnosti nejste těhotná, smlouva vyprší.
Podle čl. 177 odst. 1 zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí ukončit ani ukončit pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnankyni s výpovědí souhlasila smlouva.
Práce těhotné ženy podléhá zvýšené ochraně. Má nárok na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jakmile tedy žena otěhotní, je chráněna zákonem. Trvalý pracovní poměr během těhotenství je chráněn zákazem ukončení pracovní smlouvy a změny výsledných pracovních a mzdových podmínek.
Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, po 94, v platném znění)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
---na-czym-polega-i-jakie-s-powikania.jpg)
