Čekáte dítě? Řekněte o tom svému nadřízenému, než se dozví o vašem těhotenství od jiných zaměstnanců. Řekneme vám, jak na to.
Pravděpodobně se této konverzace trochu bojíte. Téměř všechny profesionálně aktivní ženy pociťují strach, že jejich nadřízení na zprávy o těhotenství zareaguje. Takže jste odložili rozhovor se svým šéfem každý den „až později“. Ale vžijte se do jeho kůže - určitě byste raději zjistili těhotenství svého podřízeného co nejdříve, i kdybyste měli čas najít náhradu, reorganizovat práci nebo oddělit povinnosti. A určitě byste o tom nechtěli slyšet naposledy, z drbů, které jste slyšeli na chodbě.
Přečtěte si také: Mateřská dovolená - kdo má na ni nárok, doklady, žádost
Kdy říct o těhotenství v práci?
Závisí to na situaci, protože ustanovení pracovního práva neurčují, do kterého měsíce těhotenství je žena povinna o tom informovat své nadřízené. Určitě se neoplatí zdržovat, pokud pracujete v podmínkách, které jsou pro dítě škodlivé (např. V radiologické laboratoři, mezi chemikáliemi nebo na noční směně). Pak máte právo požadovat, abyste byli přeřazeni do pozice, která neohrožuje vás ani vaše těhotenství. Není třeba odkládat rozhovory se šéfem, pokud je vaše těhotenství spojeno s nepříjemnými onemocněními - zvracíte, cítíte se špatně, a proto se zhoršila kvalita vaší práce, často jdete pozdě nebo jste na pracovní neschopnosti. Svou indispozici musíte nějak ospravedlnit. Stojí za to počkat, pokud:
- máte smlouvu na dobu určitou; když doba jejího ukončení padne před koncem třetího měsíce těhotenství a nejste si jisti, zda s vámi zaměstnavatel po vyslechnutí zprávy s vámi uzavře další smlouvu, protože smlouva na dobu určitou se automaticky prodlužuje až do dne porodu;
- byla oznámena zvýšení; bohužel v mnoha společnostech jsou ženy, které jsou těhotné, přehlíženy.
Těhotná žena je chráněna zákonem a její zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní smlouvu, pokud se nejedná o náhradní smlouvu nebo zkušební dobu nepřesahující jeden měsíc. Těhotná žena může přijít o zaměstnání ve dvou případech: při bankrotu společnosti (nebo likvidaci) nebo při propuštění ženy s kárným řízením.
Jak dlouho může být zpožděno oznámení mému zaměstnavateli, že jsem těhotná?
Nepsaný zaměstnanec savoir-vivre vyžaduje, abyste svému šéfovi řekli o těhotenství do konce čtvrtého měsíce, protože pak bude břicho viditelné a bude to hádat samo.
Jak mám mluvit se svým zaměstnavatelem o těhotenství?
- Vyberte si správný okamžik. Váš šéf nemá právo vám vyčítat, že jste otěhotněla. Ani ona však nemusí skákat od radosti. Může být překvapen nebo v rozpacích, takže je nejlepší si s ním promluvit, když má dobrou náladu a atmosféra v práci je klidná.
- Dobře se připravte na konverzaci. Buďte klidní, přízemní, konkrétní. Měli byste informovat svého nadřízeného: - ve kterém měsíci se nacházíte a kdy máte očekávané datum porodu, jaký je váš zdravotní stav a zda můžete pracovat jako obvykle (poznámka: výše uvedené informace by měly být doplněny písemným potvrzením lékaře); - vrátíte se do práce ihned po mateřské dovolené, nebo plánujete čerpat rodičovskou dovolenou?
- Neomlouvejte se za otěhotnění. Neměli byste se kvůli tomu cítit provinile nebo nezodpovědně. Pokud vám šéf pomačká ruce, vyčítá vám a říká: „Proč jste mi to udělali?“ Řekněte, že těhotenství není nemoc a doufáte, že vás nevyloučí z vašeho profesního života. Přeskočte ostré poznámky jako „Dítě je konec kariéry“.
- Pokuste se přesvědčit svého šéfa, že to se svou prací myslíte stále. Společně přemýšlejte o náhradě, když jste pryč. Uděláte dobrý dojem, když navrhnete konkrétní osobu, která může převzít vaše povinnosti, nebo navrhnete některá řešení, která zajistí, že společnost nebude trpět nemocenskou nebo mateřskou dovolenou.
měsíčně „M jak mama“
