Někde jsem slyšel, že sestry mají nárok na regenerační pobyt v sanatoriu - je to pravda? Pokud ano, jaké podmínky musí být splněny, aby byl kvalifikován? Je to na pracovní neschopnosti nebo na dovolené? Pokud by to byla pravda, jak často by to mohlo být použito? Děkuju.
Nejlepší je získat informace o této záležitosti v Nejvyšší komoře sester a porodních asistentek se sídlem ve Varšavě nebo v Okresní komoře sester a porodních asistentek odpovídající místu příslušnosti. Téměř v každé komoře je právní poradce nebo právník s podrobnými znalostmi o výhodách sester. Vzhledem ke schopnosti takové osoby je to nejvhodnější adresa. Tyto informace můžete také získat přímo na sekretariátu Komory.
Na písemnou žádost zaměstnance mu může zaměstnavatel poskytnout neplacené volno - čl. 174 § 1 zákoníku práce. Žádost zaměstnance by měla být podána písemně a nevyžaduje odůvodnění. Poskytování neplaceného volna je ponecháno na úplné svobodě zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemusí zdůvodňovat odmítnutí poskytnout neplacené volno. Podle čl. 165 zákoníku práce, pokud zaměstnanec nemůže ve stanovené lhůtě nastoupit na dovolenou z důvodů ospravedlňujících nepřítomnost v práci, zejména z důvodu: 1) dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, 2) izolace z důvodu infekční choroby, 3) jmenování na vojenská cvičení nebo u vojenského výcviku do 3 měsíců, 4) mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen dovolenou odložit na později.
Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů).
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu právníka.
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
---normy-i-wyniki-badania.jpg)
