Změna velikosti pracovního místa: jaký je základ pro výpočet dávky v mateřství?

Žádám vás, abyste analyzovali neobvyklý případ. Do 31. srpna 2014 jsem byl zaměstnancem na plný úvazek, od 1. září jsem měl jít na částečný úvazek, s čím jsem souhlasil. V srpnu jsem byla hospitalizována a od té doby jsem měla pracovní neschopnost až do konce těhotenství (listopad). I přes změnu pracovní doby jsem pobíral nemocenský příspěvek vypočítaný na základě mého platu na plný úvazek podle čl. 43 zákona ze dne 25. června 1999 o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství. Dítě se narodilo v listopadu. Jak by se měla vypočítat dávka v mateřství? Na základě článku. 40 (v souvislosti se změnou pracovní doby) nebo podle čl. 43 (mezi obdobími pobírání dávek nedošlo k žádnému přerušení).

Podle mého názoru by základem pro výplatu příspěvku měl být čl. 40 zákona o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství.

Podle tohoto článku se v případě změny pracovní smlouvy nebo jiného úkonu, na jehož základě byl založen pracovní poměr, spočívající ve změně pracovní doby, základem pro výpočet příspěvku v mateřství je odměna stanovená za novou pracovní dobu, pokud ke změně došlo v měsíci, ve kterém výsledná pracovní neschopnost.

Pro stanovení základu mateřského příspěvku se použije příjem tvořící základ pro vyměření příspěvku na nemocenské pojištění po odečtení příspěvků na sociální pojištění odečtených zaměstnavatelem.

Základem pro výpočet dávky v mateřství (shodné s dávkou v nemoci) z důvodu pojištěnce jako zaměstnankyně je průměrná měsíční odměna vyplacená za období 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost vznikla.

Podle čl. 40 komentovaného zákona, v případě změny pracovního poměru (pracovní smlouvy nebo jiného aktu, na jehož základě byl pracovní poměr založen), který spočívá ve změně pracovní doby, základem pro výši dávky je nová odměna - stanovená pro novou pracovní dobu, pokud ke změně došlo v : měsíc, ve kterém pracovní neschopnost vznikla, nebo během 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost vznikla, a v období kratším než 12 měsíců, pokud k pracovní neschopnosti došlo před uplynutím 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém pracovní neschopnost vznikla pro práci.

Právní základ: Zákon o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství (Sbírka zákonů z roku 2004, položka 159, ve znění pozdějších předpisů)

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.