od 7.10 do 2.11 jsem na pracovní neschopnosti s kódem B, ale 9.10 jsem potratila. Mám v takové situaci právo využít celou výjimku? Musím se vrátit do práce, jakmile předložím certifikát o potratu?
Podle čl.180 odst.1 zákoníku práce mají zaměstnanci v případě mrtvě narozeného dítěte nebo úmrtí dítěte před koncem věku 8 týdnů nárok na mateřskou dovolenou v délce 8 týdnů po porodu, nejpozději však do 7 dnů ode dne úmrtí dítěte. Je třeba si uvědomit, že zaměstnavatel nesmí ukončit ani ukončit pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže by existovaly důvody ospravedlňující ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnance souhlasila s ukončením smlouvy. Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů).
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
