Pokud jsem v 6. týdnu těhotenství a mám smlouvu do 25. 1. 2015, můžu bez následků přejít na L-4? Prodlouží mi agentura smlouvu? Je mi špatně a práce je pro těhotnou ženu škodlivá a smlouva se obnovuje každé 2 týdny. Pracuji 9 měsíců.
Pokud existují zdravotní důvody pro pracovní neschopnost, měl by ji zaměstnanec využít, zejména během těhotenství. Na druhé straně se otázky nesprávného propuštění z práce během těhotenství zvažují s přihlédnutím k ustanovením zákoníku práce týkajícím se rodičovství. Podle čl. 177 odst. 1 zákoníku práce: `` zaměstnavatel nesmí ukončit ani ukončit pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborový svaz zastupující zaměstnance souhlasil s ukončením smlouvy ''
$config[ads_text1] not found
Za zmínku stojí také to, že toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou ve zkušební době nepřesahující jeden měsíc. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou nebo na dobu trvání konkrétního zaměstnání nebo na zkušební dobu delší než jeden měsíc, která by byla ukončena po třetím měsíci těhotenství, se prodlužuje do dne porodu. Ve výše uvedené situaci může být obtížné prodloužit pracovní smlouvu každé dva týdny. Situaci nejistoty zaměstnání by měl prověřit Poviatský inspektorát práce, kterému je třeba se okamžitě hlásit. Právní základ: zákon o zákoníku práce (věst. Zákonů z roku 2014, položka 1502)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
