WHO vyhlásila pandemii koronaviru. Zaměstnavatelé se proto rozhodnou zavřít svá pracoviště a pokud je to možné, poslat zaměstnance do práce na dálku. Rodiče dětí do 8 let se mohou spolehnout na státní podporu a příspěvek na péči související s pobytem doma a péčí o děti. Jaká další práva má zaměstnanec tváří v tvář pandemii?
Koronavirus. Slyšte o právech pracovníků tváří v tvář pandemii. Toto je materiál z cyklu LISTENING GOOD. Podcasty s tipyChcete-li zobrazit toto video, povolte JavaScript a zvažte upgrade na webový prohlížeč, který podporuje video
V reakci na výzvu vlády a WHO se zaměstnavatelé rozhodli povolit práci na dálku, pokud je to možné. Mnoho z nich se rozhodlo (nebo se rozhodne) zavřít své pracoviště.
$config[ads_text1] not found
Je právo na odměnu v případě zrušení pracoviště?
V případě, že zaměstnavatel musí zavřít své pracoviště nebo jeho část, nebo není-li možné zaměstnanci nařídit výkon práce na dálku, čl. 81 § 1 zákoníku práce.
V praxi to znamená, že zaměstnanec má nárok na odměnu za dobu nečinnosti, pokud byl připraven ji vykonávat a utrpěl překážky z důvodů týkajících se zaměstnavatele.
Na webových stránkách gov.pl najdete informace o výši odměny v závislosti na typu smlouvy. Odměna nemůže být nižší než minimální odměna za práci.
Dostanou učitelé platy?
Ano - ministerstvo národního školství navrhlo považovat současné období za prostoje. To bude znamenat obvyklý nárok na odměnu uvedenou v pracovní smlouvě.
#TotalAntiCoronavirus
$config[ads_text2] not foundMůže vás zaměstnavatel donutit k čerpání dovolené?
Ne - zaměstnavatel nemůže poslat zaměstnance na povinnou dovolenou, a to ani během pandemie koronavirů. Určení dovolené musí být provedeno se souhlasem obou stran - zaměstnavatele i zaměstnance. Žádost o neplacené volno podává zaměstnanec.
Obdrží osoby na základě smlouvy o konkrétní práci nebo pověření platbu nebo výhodu?
Osoby na základě mandátní smlouvy mohou získat příspěvek, ale pouze v případě, že se rozhodly platit zdravotní pojištění. Bohužel v případě smluv na konkrétní práci to není možné, takže situace těchto zaměstnanců je obtížná.
Může vás zaměstnavatel donutit pracovat na dálku?
Ano. Práce na dálku je možná, i když s ní zaměstnanec nesouhlasí. Měli byste pamatovat na vytvoření plánu pro takovou výhodu a zavedení vhodného dohledu.
